採用情報
採用Q&AQ&A
白光金属工業への採用エントリーにご関心頂きありがとうございます。採用ご希望の方からよくいただくご質問を一問一答形式にまとめました。より詳しい情報を知りたい方は、お電話またはメールにてお気軽にお問い合せ下さい。
応募・選考について
応募はどのようにすればよいでしょうか？
ホームページ採用エントリーよりお申込みください。担当者より約３営業日以内でご連絡差し上げます。
在職中でも応募できますか？
はい、もちろんご応募いただけます。
応募するための条件や年齢制限はありますか？
はい、あります。条件については職制にもよりますが、Excelの基本操作が可能な方、自動車やリフト運転免許をお持ちの方。ご年齢については18歳以上、59歳までの方が対象となります。※ 定年が60歳のため
事務職の場合、Excelはどの程度できればいいですか？
基本操作・初級レベルが必要となります。（データ入力、表計算、四則演算、SUM関数等）
遠方に住んでいますが、リモート面接は可能ですか。
はい、ZoomやTeams等でのリモート面接が可能です。日程調整後にご招待URLをお送りしますので、そちらよりご参加ください。
面接時や入社前に職場見学はできますか？
工場見学はできませんが事務所内を見ていただくことは可能です。
最短でどれくらいで勤務がスタート出来ますか？
最短で１週間で勤務スタートできます。通常は約1～２カ月程度を予定しています。
入社前にやっておくべきことはありますか？
当社ホームページでの業界用語の学習やエクセル等のスキルアップをお願いします。
求職者の個人情報はどのように扱われますか？
皆様の個人情報にはセキュリティ強化を整え、厳正なる管理の下、保護を徹底しています。
就業環境について
勤務時間を教えてください。
勤務時間 8:15～17:00の7.75時間労働（休憩1時間 10:00～10:05 12:00～12:50 15:00～15:05）です。土日完全週休二日制により年間休日数は毎年約１２８日となります。
自転車、バイク、自動車通勤は可能ですか？
はい、社員用駐輪および駐車場は完備しています。自転車の場合は保険の証明コピーの提出が必須となります。
社員食堂はありますか？
はい、ありますが各種弁当（お茶、みそ汁つき）となります。
在宅ワークは可能ですか？
いいえ、特別な理由がない限り、在宅ワークはしていただけません。但し、在宅ワーク環境は整っていますので、有事の際には実施可能となっています。
月間残業時間はどのくらいありますか？
直近実績データでは一人平均で約３時間/月となっています。
見込残業代がありますか？
いいえ、見込残業代はありません。役職者含め全従業員に対し、残業時間分は全てお支払いしています。
有給休暇は取得できますか？
はい、入社から６ヵ月経過後に取得できます。また半日有給休暇も取得できます。直近実績データでは一人平均で年間約１２日取得しています。
休日出勤する可能性はありますか？
役職者は可能性はありますが、基本、一般職はありません。
夏季休暇、年末年始休暇はありますか？
はい、それぞれの休暇はあります。別途、会社特別休暇が２日間あります。
職場異動する可能性はありますか？
はい、会社諸事情や個人能力適性等により異動を命じる場合があります。
勤務地は本社以外ありますか？
いいえ、本社のみの勤務地となります。
勤務時の服装に規定はありますか？
その他の身だしなみについては、他人に不快感や違和感を与えないものとします。
副業は可能ですか？
いいえ、基本、認めていません。
お給料の支払日（締め日）を教えてください。
毎月１０日締切→２５日支払
例)3月11日～4月10日の勤務 → 4月25日支払
※支払日が金融機関休業日にあたる場合は、前営業日の振込となります。
例）4月25日（土）の場合、支払日は4月24日（金）
通勤交通費は支給されますか？
はい、全額支給します。
昇給はありますか？
はい、個人目標達成度や勤怠意欲シート、職務能力表に基づいて評価します。※ 入社６カ月未満は対象外です。
賞与は何回ありますか？
夏季と冬季と決算賞与の計３回あります。賞与支給基準書に基づいて支給します。
但し、世界的な外的悪影響や会社業績の著しい低下、その他やむを得ない事由により支給されないことがあります。
残業手当以外の手当はありますか？
はい、未就学手当があります。
出生から小学生になるまでの間、お子様お一人につき月額７千円の手当が支給されます。
社会保険、労働保険以外で従業員に関わる保険に加入していますか？
はい、従業員本人のみとなりますが、勤務時間外も対象となる２４時間損害保険に加入しています。
表彰制度はありますか？
はい、永年勤続、改善提案で業績向上に貢献した方に賞状および報奨金を支給しております。
退職金制度はありますか？
はい、退職金規定に定めております。一度総務課担当者にご相談ください。
別途、確定拠出年金（iDeCo）制度も会社で管理しております。
慶弔規定はありますか？
はい、災害補償とともに慶弔金規定に定めております。一度総務課担当者にご相談ください。
慶弔休暇が取得でき、慶弔金も支給されます。
出産や育児、介護をサポートしてくれる制度はありますか？
はい、育児休業や出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業の制度があります。
取得要件についてはそれぞれの規定に定めておりますので、一度総務課担当者にご相談ください。
社員スキルアップのための仕組みはありますか？
はい、新入社員の場合は入社後定期的に外部コンサルタントによる講習を受講して頂きます。
その後、定期的に職能スキルアップのための社内勉強会や社外講習会に参加して頂きます。
社外講習では各種資格も取得することができます。
体調不良時や緊急の用事でお休みをいただきたい場合はどうしたらよいですか？
有給休暇や欠勤扱いとしてお休みにするか、または振替出勤で土曜日に勤務するなど、その方の事情に合わせ臨機応変な対応をしております。
健康診断や予防接種は受けられますか？
はい、下記内容にて当社が全額負担します。
- ・年１回、３５歳以上を条件に基本項目での半日人間ドックが受診可能です。（扶養配偶者も対象）
- ・半日人間ドックを受診されない方は、年１回、ご本人のみ社内にて健康診断を受けて頂きます。
- ・年１回、全従業員はがん予防の線虫がん検査（N-N0SE)および骨密度、血管年齢検査を受けて頂きます。
- ・年１回、工場従事者は社内にて聴力等の特殊健康診断を受けて頂きます。
- ・年１回、社内にてインフルエンザ予防接種を受けて頂きます。
- ・別途、随時、インフルエンザおよび新型コロナ検査キッドを支給します。
熱中症対策はしていますか？
はい、高温場所での作業者には空調服（2枚）、ひんやりタオル、塩飴を支給しています。
全従業員および派遣社員に毎日、栄養ドリンク１本、アイスクリーム、アイススラリーを支給しています。
また、各所に冷水器を設置して常時水分を補給してもらっています。
労働問題に関して相談する窓口はありますか？
はい、法令や企業倫理に反する行為、従業員の様々な悩み（パワハラ・セクハラ）や苦情、疑問等については、総務課が相談窓口となり対処しています。
また、相談者のプライバシーの保護に十分な配慮を行っております。
これらの事象を基に総務課では「従業員満足度」として展開し、さらなる向上を目指しております。
